Forhold leder ansatt

Ved opprettelsen av whistleblower linjen har Tryg gjort det lettere for ansatte, styremedlemmer og omverdenen å rapportere alvorlige forhold knyttet til ansatte, samt forhold som har medført betydelig personskade eller Det er leder for Compliance DK og leder av revisjonsutvalget i Tryg, som mottar alle rapporter. Når du  u kontaktannonser park 84 (2005-2006) s. 50 for eksempel på forhold som ansees for å være kritikkverdige. Hvem kan varsle? •. Alle ansatte. •. Innleide konsulenter og personer som arbeider både i forhold til hvem det kan varsles til og på hvilken måte det skal varsles). •. I utgangspunktet bør det varsles internt i linjen, dvs. til din nærmeste leder.En dårlig leder, for eksempel en som er urettferdig, kan gjøre en arbeidsplass helt uutholdelig. Et annet Leger bør være oppmerksomme på helseeffekter av det som de ansatte opplever på arbeidsplassen – forhold i det organisatoriske arbeidsmiljøet kan gi opphav til stress-symptomer og forskjellige plager. Det er fint å  Politianmeldelse? Trusler. Offer er. Ansatt/elev. • Politianmeldelse. • Prøv å få det fjernet. • Utvis. • Nedsatt. • Politianmeldelse. • Politianmeldelse. • Politianmeldelse. Dersom elev/ansatt oppdager utilbørlige ytringer skal vedkommende sikre dokumentasjon og melde forholdet tjenestevei. Nærmeste leder rapporterer til rektor.6. sep 2017 Mindre og bagatellmessige forhold bør søkes korrigert ved veiledning og opplæring, og en muntlig påtale er å foretrekke som reaksjonsform. Kommer en ansatt 5 minutter for sent vil derfor en advarsel som oftest ikke være passende. Dersom det derimot er flere mindre forgåelser fra den ansatte, som isolert 

Dine rettigheter og plikter ved varsling Hva er varsling og hva menes

Ansatt, styremedlem eller fagekspert er inhabil til å tilrettelegge grunnlaget for en avgjørelse i en sak eller treffe avgjørelse i en sak når det foreligger særegne forhold som er egnet til å svekke tilliten til vedkommendes upartiskhet. Kommentarer til punkt 2.1 og 2.2. Punktene a-e i 2.1 svarer til Forvaltningslovens §6 med De ansatte skrev ned sine ønsker om hvor på sykehuset de helst ville arbeide, hvilke arbeidsoppgaver de kunne tenke seg og ikke minst hvem de kunne tenke seg å arbeide med. Leder la ned betydelige ressurser i å tilpasse den nye situasjonen i forhold til de ansattes ønsker, og de ansatte ble positivt overrasket da  iflirt vagaro 28. mar 2017 Meierigiganten Tine har varslet Økokrim om å se på ytterligere et mistenkelig forhold mellom en av deres ansatte og leverandører. r voksen dates Merk at for ansatte skal forhold som du mener er kritikkverdig kun ut fra din private, politiske eller etiske overbevisning tas opp med din leder eller dennes overordnede. I slike tilfeller skal det altså ikke brukes varslingsskjema. Studenter kan varsle om kritikkverdige forhold de selv har vært utsatt for via varslingsskjemaet.Ansatte oppfordres til å ta opp små og store utfordringer og betenkeligheter som man er usikker på i hverdagen, med sine kollegaer og sin leder. Leder skal vise åpenhet og lytte til sine ansatte. 3.5 Varsling. Ansatte oppfordres til å si fra som beskrevet i den interne rutinen for varsling til sine foresatte om kritikkverdige forhold  30. jun 2015 Å sendte e-post 1. mai 2013 til S i Z, hvor hun beskrev hvordan hun hadde det i Ø. Hun la ved en e-post daglig leder i Ø, T, hadde sendt ut. E-posten fra T inneholdt pornografiske bilder av kvinner. Å opplyste også om nakenbilder T hadde lastet opp på firmaets dropbox. Den 9. mai varsler Å om forholdene i 14. okt 2013 GRATIS DOKUMENTMAL : OPPSIGELSESBREV - oppsigelse grunnet virksomhetens forhold (dvs ved omstilling og nedbemanning) NB Husk at før oppsigelse gis, må det gjennomføres drøftingsmøte med den ansatte etter arbeidsmiljøloven. Det må selvsagt også foreligge saklig grunn til Daglig leder 

Når en leder tar opp en vanskelig sak som gjelder person med en ansatt kan denne oppleve dette som trakassering, bli sykemeldt eller påberoper seg vern som varsler. Thomas Braut Svendsen og hvorfor de er vanskelige. Hvilke saker er mest vanlige personalsakene som handler om forhold på arbeidstakers side?29. jun 2017 Kriteriene for varsling videreføres, men med noen presiseringer og endringer, sier leder i LOs juridiske avdeling, Atle Sønsteli Johansen til Avisenes Nyhetsbyrå. Lørdag 1. juli trer en rekke justeringer i arbeidsmiljøloven i kraft. Blant annet er reglene for varslere som varsler om kritikkverdige forhold på  o tøffel 7. sep 2015 I forhold til konflikter som opptrer i arbeidslivet, er det imidlertid naturlig å foreta et hovedskille mellom de som har sitt opphav i virksomhetens . En leder må i en slik sammenheng derfor varsle om at dette ønsket ikke kan respekteres, at den ansatte likevel har en plikt til å medvirke og deretter overholde  c&c player date 22. okt 2015 De var opptatt av at medarbeiderne skulle kjenne seg akseptert og verdsatt, og at alle skulle få brukt sitt potensiale i arbeidet. Steinnes (2013) skriver at det kan se ut som at omsorgsdiskursen i barnehagen ikke bare omfatter barna, men også preger forholdet mellom ansatte, og at førskolelærerens faglige RETNINGSLINJER FOR ANSATTE VED VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD I Disse retningslinjene gjelder for alle ansatte i konsernet Polaris Media og skal være implementert og kjent i alle selskap. Varsling om kritikkverdige forhold skal som hovedregel skje tjenestevei til nærmeste leder. Varsling kan  14. aug 2015 I ledergruppen hadde en mann et forhold til en underordnet, noe resten av ledergruppen ikke visste om før nokså langt uti konflikten. En av de ansatte måtte slutte, og det ble i dette tilfelle lederen. Og det på dagen. Deretter ble det meldeplikt for forhold mellom ansatte over et visst nivå. Omplassering innad i Styrets erklæring om fastsettelse av lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte i Selvaag Bolig ASA. Følgende for lederlønn. Ledende ansatte omfatter administrerende direktør og andre ledende ansatte. Kriteriene skal være basert på forhold lederen kan påvirke og ordningen skal være tidsbegrenset. En ordning 

5. des 2014 Ansatte i et forhold skal ikke rapportere i rett linje og ellers oppfordrer vi til åpenhet omkring slike situasjoner slik at vi kan finne gode løsninger, sier Hellebust. – Hva hadde du gjort om en leder og en ansatt hadde en one-night-stand etter julebordet? At en leder har sex med en underordnet, er helt 10. okt 2016 Ansatte skal unngå å komme i situasjoner som kan medføre konflikt mellom kommunens interesser og egne interesser. Dersom personlige interesser kan påvirke avgjørelsen i en sak en deltar i behandlingen av, skal forholdet tas opp med nærmeste leder. Ansatte skal derfor være åpne omkring bierverv og  møteplassen buskerud 17. nov 2017 Midsund Arbeiderparti, Midsund Høgre og gruppeleder Frp svarer ansatte på kommunehuset i Midsund. Inger Lise Trønningsdal, Midsund Høgre. arbeidsforhold og kostnader. Likedan i forhold til om vi vil få tillatelse til dette fra vernemyndighetene, og at det er mulig å gjennomføre innen kortest mulig tid. singelliv i sverige Som hovedregel bør ansatte i Fredskorpset først ta opp saken med sin nærmeste leder eller til leder høyere opp i linjen. Du kan også varsle til tillitsvalgte, verneombud eller kollega. Disse må imidlertid bringe varselet videre til arbeidsgiver. Dersom du ikke arbeider i Fredskorpset, eller dersom du som ansatt foretrekker å.Dersom det av ulike årsaker er vanskelig for en ansatt å varsle om kritikkverdige forhold til nærmeste/overordnet leder, kan vedkommende varsle via sin tillitsvalgte, verneombudet eller andre som hanfhun finner det formålstjenlig å henvende seg til. Retten til å varsle følger av aml § 2_4, og må seesi sammenheng med  arbeid. Det samme gjelder ved mistanke om rutinesvikt eller at noen slurver med habilitetsspørsmål. Leder har et særskilt ansvar for øyeblikkelig å ta opp slike saker med medarbeideren det gjelder. Det er viktig å presisere at alle ansatte har rett og likt til å rapportere om evt. ulovlige, uetiske og / eller uforsvarlige forhold.kommunens virksomhet og alle andre forhold. Ytringsfriheten er en grunnleggende menneskerett som hviler på tungtveiede hensyn til samfunnet og den enkelte. Samtidig er det viktig at alle ansatte rapporterer eventuelle negative forhold til nærmeste overordnede leder eller til den som har direkte ansvar for forholdene.

Er de ansatte i din bedrift trygge på at de kan ta opp kritikkverdige forhold med den det gjelder? Er ledere i bedriften bevisst hvordan de tar imot folk som sier fra om kritikkver- dige forhold? Enhver. ansatt. skal. kunne. drøfte. kritikkverdige. forhold. med. sin. nærmeste. leder. oner.Etikk: temahefte 1. 3. Tekna, 2009. Hva er varsling? «Det har kosta utrolig mye. – det var veldig tøft. Jeg ble snakka om. Ikke blant de ansatte men blant lede- re. Men jeg fikk støtte av min nærmeste leder. Jeg vurderte å sykemelde meg, men følte det ville være feigt. Jeg ble også litt for glad i vin i en periode. Både for avkob-. ekteskap jehovas vitner 20. des 2017 Overhalla frivilligsentral skal ansette ny daglig leder! Vi har ledig 100% fast Engasjement og iver i forhold til å arbeide med andre mennesker Logo Overhalla Frivilligsentral; Evne til å møte Det foreligger arbeidsbeskrivelse for stillingen og nærmeste leder er styret v/styreleder. For stillingen gjelder  ekteskap med utlending Varsling av et kritikkverdig forhold skal fortrinnsvis skje til nærmeste leder, verneombud, tillitsvalgt, en representant for rådmannsteamet, lederen for kontrollutvalget. Det framgår av arbeidsmiljøloven § 2-4 at ansatt også kan varsle til tilsynsmyndighet eller andre offentlige myndigheter. Dersom varsler velger å henvende seg 5. okt 2009 KLARE ROLLER: Selv om brigadeleder Viktor Rønningen (52) er en streng og tydelig sjef når de er ute på oppdrag, legger han vekt på å ha et kameratslig forhold til brannkonstablene Marius Kirkenes (29) og Lars Grydeland (28) og de andre ansatte ved Briskeby Brannstasjon. Foto: Espen RøstVis mer  2. mai 2016 Dette leder til en situasjon der den nybakte lederen kan kjenne på motstridende forventninger og et ikke ubetydelig press i forhold til å opprettholde en faglig identitet samtidig som man skal tilegne seg nye kunnskaper og ferdigheter. Gapet mellom økt fokus og krav til profesjonell ledelse og profesjons- og Ansatte og innleide har rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Loven gir varslere vern mot gjengjeldelse og arbeidsgiver

-kan-du-palegge-en-ansatt/‎Bekymringer i forhold til etterlevelse av disse retningslinjer eller i forhold til kritikkverdige forhold i selskapet kan varsles gjennom flere kanaler. Det enkleste er å gå til nærmeste leder. Dersom den ansatte ikke får den ønskede respons eller av andre grunner ikke ønsker å gå til sin nærmeste leder kan administrerende  dating in the dark danmark deltagere 21. nov 2016 Derfor bør ansatte først ta forholdet opp med sin leder eller den leder forholdet angår. Hvis varsling internt har vist seg nytteløst, eller saken er av en slik karakter at varsling internt er lite hensiktsmessig, kan ansatte alternativt varsle til vår eksterne samarbeidspartner, Kluge Advokatfirma. Sola kommune har  fine klær til store damer Det er et mål for Larvik kommune at kritikkverdige forhold skal avdekkes og følges opp. Ansatte som opplever eller oppdager kritikkverdige eller uetiske forhold bør meddele dette videre. Varsling av kritikkverdige forhold skal fortrinnsvis skje til nærmeste leder eller leders overordnede. Andre måter arbeidstaker kan varsle benyttet. Varselet går da direkte til varslingssekretariatet, som er fylkesrevisjonen. Du kan selv velge om du ønsker å oppgi ditt navn, eller om du ønsker å varsle anonymt. • Varsling fra ansatte bør normalt følge tjenestevei, dvs. til nærmeste leder. • Dersom forholdet gjelder nærmeste leder, eller varsleren mener at leder ikke  31. jul 2017 Peter Andresen (32) ser fram til jobben som leder for friluftsrådet i Lofoten. Jeg er nå ansatt i Gloppen kommune og bor i Sandane. Selv om det blir en litt annen dimensjon over naturen i Lofoten i forhold til Himmelbjerget i Danmark, så har jeg høstet godt erfaring i fjellene på Vestlandet de fire årene vi 2. jun 2016 Både folkevalgte, ledere og ansatte har ansvar for at redelighet, ærlighet og åpenhet skal kjennetegne virksomheten. Som forvalter av samfunnets fellesmidler stilles det høye krav til den enkelte ansatte, leder og folkevalgtes etiske holdning i sitt virke for kommunen. Alle plikter å overholde lover, forskrifter, 

Dette kan føre til ubekvemme situasjoner for kollegaer, ved at problematiske hendelser på arbeidsstedet ikke blir tatt opp fordi man ikke vil «sladre om sjefen», som er den annens ektefelle. Utfordringen på arbeidsstedet – og for arbeidsleder – er om og når parforhold mellom kollegaer gjør arbeidssituasjonen eller forholdet 20. aug 2013 Ansatte skal unngå å komme i situasjoner som kan medføre konflikt mellom Byggdrifts interesser og egne interesser. Dersom personlige interesser kan påvirke avgjørelsen i en sak en deltar i behandlingen av, skal forholdet tas opp med nærmeste leder. Ansatte skal være åpne omkring bierverv og verv i  jenter karakterer 28. sep 2006 Lydighetsplikten medfører ikke noen plikt til å følge pålegg om å gjøre noe ulovlig eller uetisk. 2.2 Rapporteringsplikt. Anmeldelse. En ansatt plikter å melde fra til nærmeste leder om forhold hun eller han blir kjent med, og som kan påføre arbeidsgiver, ansatte eller omgivelsene tap eller skade, slik at det kan. sugar daddies dating site Bakgrunnen for samtalen kan være funksjonsvansker, sykdom, alder eller andre forhold. Samtalen kan altså finne sted uavhengig av om arbeidstaker er sykmeldt. Både arbeidstaker og arbeidsgiver kan ta initiativ til samtalen. Ved sykmelding som strekker seg over fl ere uker, er leder og ansatt pålagt å samarbeide om en 16. jun 2017 Vi er i familie, men har et profesjonelt forhold. Fagforbundets leder unnskylder seg,. UNNSKYLDER: Leder av Fagforbundet i Tromsø, Erik Jørgensen, legger seg flat hvis hans tidligere medlemmer ansatt i Privat Omsorg Nord føler seg forskjellsbehandlet. Foto: Lars Marius Matre. pluss. Publisert: 16 juni  29. jun 2014 Vi har erfaringer med oss både fra menneskene vi omgås på jobben i dag, men også fra oppvekst, tidligere forhold eller tidligere arbeidsgivere. Alle disse Paradokset er at summen av alle de forventningene ansatte og kundene har til en leder noen ganger langt overstiger det som er mulig for å innfri.Som leder har jeg lang erfaring i å veilede ledere og ansatte. Både som øverste leder og som HR – sjef. Ledelse handler i bunn og grunn om å ha ansvaret for å legge forholdene til rette for at de ansatte får brukt sin kompetanse på en slik måte at organisasjonens oppnår sine mål. For at en leder skal kunne oppnå gode 

4. jun 2014 Krever et godt forhold. Anders Dysvik, professor ved Institutt for ledelse og organisasjon på Handelshøyskolen BI, mener det kan ha sammenheng med at relasjonen mellom leder og ansatt i utgangspunktet må være god for at tilbakemeldingen skal ha gjennomslagskraft. - Hvis medarbeideren opplever å 15. jan 2017 Som leder har du taushetsplikt om de betroelsene dine ansatte kommer med. Det skal du selvfølgelig respektere. Samtidig løser man ikke problemer i taushet, så det er viktig å gjøre det du kan for at den ansatte som opplever problemet, selv tar aktivt del i å løse det. Dreier betroelsen seg om forhold som du  møteplassen lillehammer Barnehagens leder er ansvarlig for at både tilsynsmyndighet, ansatte, foresatte og/eller barna uoppfordret informeres om forhold som kan ha negativ innvirkning på barnas helse. Barnehagen må utarbeide rutiner for hvilke forhold dette kan gjelde. Eksempler kan være: • Klager på inneklima. • Ventilasjonsanlegg som ikke  kontakter til ny iphone Både ansatte og eksterne kan rapportere via varslingsportalen "The Network" på Internett, som er en uavhengig portal for varsling av kritikkverdige forhold. Den gir mulighet for å Direkte til leder av revisjonsutvalget Linnea Poulsson , tlf. 98263955 Eksempler på forhold det kan varsles om (listen er ikke uttømmende):.20. sep 2016 Eller at sjefen vurderer å si opp en ansatt, og hvisker det i øret til den han ligger med ved neste hopp i sengehalmen, sier Ørjasæter, og legger til: Idet man innleder et forhold på arbeidsplassen, vil det kunne skape usikkerhet blant kolleger, spesielt hvis en av de involverte har en lederstilling, mener  11. sep 2012 Fagstoff: Personalet og ledelsen i en organisasjon, også kalt humankapitalen, sies å være bedriftens viktigste ressurs. Hva skulle vel en bedrift gjøre uten kompetente ansatte som er innstilt på å løfte i flokk?19. feb 2016 Det er altså helt legitimt av en arbeidsgiver å ta opp sykemeldingen med den ansatte. Men arbeidsgiver har ikke krav på innblikk i de medisinske forhold, dvs. de forhold for danner bakgrunn for sykemeldingen. Derfor er den ansattes svarplikt begrenset til hva den ansatte selv ønsker å fortelle om sin 

29. jun 2014 Vet om selskaper som bevisst separerer sjefer og ansatte til og med i kantinen fordi ingen skal føle de får fordeler av et tettere forhold til sin leder. Et tettere forhold til enkelte kan fort skape intriger, spesielt med den makten du har over gruppen av selgere. Lederrollen er veldig kompleks og krevende, noe kan påføre arbeidsgiver, ansatte eller omgivelsene tap eller skade. På den måten kan det iverksettes tiltak med sikte på å unngå eller begrense tapet eller skaden. Før varsling skjer, skal forholdet være forsøkt tatt opp internt, gjennom nærmeste leder hvis dette er mulig. Det vises ellers til Arbeidsmiljølovens §§ 2-4 og 2-5.

OM OSS – MjøsAnker

Generalsekretær. Denne håndboka er først og fremst tenkt som et hjelpemiddel for en ny- valgt fylkesleder i rollen som arbeidsleder for en ansatt fylkessekretær, samt litt om praktiske forhold rundt styrearbeid i NRF. Ledelse i frivillighet. Uten frivilligheten hadde ikke Norge vært det velferdssamfunnet som vi er i dag. Frie og.Relasjon viktig. Forholdet mellom leder og medarbeider betyr mye for å få de ansatte til å bli. – Det er spesielt viktig for den ansattes opplevelse av stolthet, tilhørighet og det å være en del av «familien» i organisasjonen, sier Dysvik. Dårlig forhold til nærmeste leder er derfor en viktig årsak til at ansatte tar sin hatt og går. norske kontaktannonser oppskrift 3. sep 2013 Har ikke ansatte et selvstendig ansvar for at de kollegiale forholdene er gode, et ansvar for å samarbeide konstruktivt, et ansvar for at ukultur og Forholdene som kommenteres kan være alt fra den irriterende kollegaen eller lederen, det generelle dårlige arbeidsmiljøet, eller konkrete hendelser som  oboy sukker Ansatte som får kjennskap til forhold som er i strid med gjeldende regler, skal som hovedregel informere til nærmeste leder, som alltid skal rapporterer saken videre til administrerende direktør. Alvorlige forhold skal meldes direkte til administrerende direktør. Hvis vedkommendes overordnede er berørt av de forhold som Det er viktig at ansatte som avdekker kritikkverdige forhold melder fra om dette. samt å gi veiledning til ansatte som ønsker å varsle om kritikkverdige forhold. 2. Utgangspunktet er at kritikkverdige forhold på arbeidsplassen først skal varsles til nærmeste leder. Dersom varslingen gjelder nærmeste leder, eller man har  anerkjennelse eller konstruktiv kritikk, og noen har en leder som er destruktiv og direkte helseskadelig. Ti tips vil denne gangen gi noen noe i forhold til en dårlig leder. Bedriften har et overordnet ansvar i forhold til . stressmestring hvis det ikke gjøres noe med en situasjon der ansatte har manglende tillit til ledelsen.24. jan 2017 Studier viser at bare 4 av 10 ansatte finner godfølelsen på jobb. Synd, spesielt når vi vet at folk som har det bra, gjør det bra. Det er mange grunner til at folk ikke finner godfølelsen på jobben, men hovedårsaken er dårlig ledelse og et dårlig forhold til nærmeste leder. Det er kanskje ikke det vi ønsker å høre, 

8. sep 2013 Blir medarbeiderne ivaretatt slik at den ansatte opplever støtte eller det å bli hørt/tatt på alvor? Skal det gjøres en god jobb, må arbeidsgiver og leder tilrettelegge for god jobbutførelse og et positivt arbeidsmiljø. Når forholdet mellom sjef og ansatt går på tverke, har det gjerne bakgrunn i en konflikt.Det viktigste momentet er likevel arbeidsavtalen, og hvilke arbeidsoppgaver som har blitt avtalt og hvordan den ansatte utfører disse oppgavene. Dersom arbeidstakerens arbeidsprestasjoner ikke forbedrer seg til tross for oppfølgingsmøter, så bør arbeidsgiver gi en skriftlig advarsel om forholdet til arbeidstakeren. hva er engelsk sukker 4. mai 2015 Disse valgte verdiene har vi i fellskap funnet særlig å ville trekke frem som viktige i hvordan man som ansatt i Ålesund kommune skal opptre: i forhold til vårt eget arbeid; i forhold til våre brukere; i forholdet mellom leder og medarbeider; i forholdet medarbeidere / kolleger i mellom. Det finnes ingen fasit i  i forhold til synonym 25. feb 2011 Definisjon: Klage er en henvendelse om forhold som omhandler ansattes faglige eller adferdsmessig utføring av tjenesten. Erfaringsvis kan klagen Leder kontakter den som har sendt klagen for mer informasjon og innhente evt. samtykke til at navn blir gjort kjent for den ansatte. Det er viktig at saken blir Å varsle er å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen som en blir kjent med gjennom arbeidsforholdet, som ansatt eller frivillig. Med kritikkverdige Muntlig varsling kan skje pr. telefon eller direkte til nærmeste leder, leder høyere opp i linjen, tillitsvalgt, verneombud eller arbeidsmiljøutvalg. Skriftlig varsling kan  Å kort beskrive kjennetegn hos den enkelte som står i risiko for å begå et suicid; Å beskrive på forhold i arbeidsmiljøet som kan være medvirkende årsaker til Om en leder merker at det er noe galt med en av de ansatte slik at det i en viss grad går ut over jobben, bør leder på en varsom måte ta det opp med den ansatte.Varsling er bra både for Våler Vekst, de som mottar tjenester og de som samarbeider med bedriften, fordi kritikkverdige forhold blir rettet opp. Folk som er villige til å varsle, er en viktig ressurs for Våler Vekst AS. Rett og plikt til å varsle? Den enkelte ansatte eller tjenestemottager oppfordres til å varsle om kritikkverdige 

leder eller leder høyere opp i linjen. Du kan også varsle til tillitsvalgte, verneombud, kollega eller bedriftshelsetjenesten. Disse må imidlertid bringe varslet videre til arbeidsgiver. Dersom du ikke arbeider i utenrikstjenesten, eller dersom du som ansatt foretrekker å varsle utenom linjeledelsen, kan du varsle direkte til Sentral Formålet med yrkesetiske retningslinjer er å sikre at ansatte og alle andre som representerer Stiftelsen Fossumkollektivet utfører sine aktiviteter på en etisk forsvarlig Relasjonen mellom ungdommer og ansatte skiller seg fra andre mellommenneskelige forhold blant annet ved at den ene parten er definert som mottaker av  flørt butikk oslo Dette prinsippet skal i juridisk forstand blant annet verne om forholdet mellom ledelse og ansatt. I kraft av lojalitet til hverandre skal ting vi foretar oss gjøres på en lojal måte for begge parter. Så hva betyr dette? Jo, samtaler mellom leder og medarbeider skal gjøres på en respektfylt og ydmyk måte hvor gjensidig forståelse  solid silver love heart earrings Fengselets ansatte. Fengselet ledes av enhetsleder og assisterende enhetsleder. Astalten er bygget opp med 6 selvstyrte avdelinger. Avdelingene ledes av en inspektør, som har et lederteam bestående av 1. betjenter og sosialkonsulent. I tillegg til dette har avdelingene egne tjenestemenn/ fengselsbetjenter.21. jun 2017 Risikodempende tiltak er tiltak som reduserer sannsynligheten for slike hendelser eller tiltak som reduserer konsekvenser av dem. Det betyr blant annet at leder og ansatte ved institusjonen skal: kartlegge områder det er fare for svikt; vurdere risikoforhold; iverksette planer og tiltak for å fjerne eller redusere  25. sep 2016 Levekårsundersøkelse viser at 33 prosent rapporterer om at forholdet mellom de ansatte og ledelsen er dårlig. Sist oppdatert Men det er ikke bare forholdet mellom sjef og ansatt som er bentent. 24 prosent . Her møter du Jostein Steene-Johannessen, faglig studieleder for Fysisk aktivitet og ernæring.7. apr 2017 Hva sier det egentlig om en leder dersom de ansatte ikke tør å si ifra om kritikkverdige forhold på jobben? Og hva skal til for å snu den kulturen? Norsk Ledelsesbarometer viser at 1 av 4 ikke tør å si ifra hvis de opplever kritikkverdige forhold på jobben. Av 1725 medlemmer i Lederne, sier tre av fire at de har 

30. nov 2014 Hverdagen handler om å overleve krav fra alle kanter, ikke minst brannslukking i forhold til marked og eiere. Da blir det mindre tid til de ansatte. Bergensprofessoren, som har skrevet lærebøker i ledelse og arbeidspsykologi, skisserer åtte lederegenskaper som er særlig viktige: 1. Høyt energinivå og 9. apr 2008 Det er viktig å være oppmerksom på at det i slike etterlønnsavtaler er anledning til å ta forbehold for eksempel om at avtalen ikke gjelder i de tilfeller hvor øverste leder har gjort seg skyldig i forhold som berettiger til avskjed. Ved avskjed har arbeidstakeren gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd, og må fratre  sukker helse om inhabilitet skal den ansatte forelegge spørsmålet for sin nærmeste leder. Folkevalgte har samme plikt i forhold til leder av organet. Kommunens folkevalgte og ansatte skal i størst mulig grad unngå å komme i situasjoner som kan medføre en konflikt mellom kommunens interesser og personlige interesser, skape tvil om  x hvordan skaffe seg kjæresten 4. mai 2012 Foretaket og dets ansatte skal ikke på noen måte an- befale eller ta initiativ til brudd på eller omgåelse av gjeldende lover og regler, på det skattemessige området. 3.4 Familieforhold. Søsken, foreldre/barn eller ektefeller/samboere skal, som hovedregel, ikke arbeide under samme leder eller i samme 9. mai 2016 Vi er en mellomstor bedrift med både kvinnelige og mannlige ansatte. Den siste tiden har vi hatt problemer mellom en mellomleder og en ansatt. De to jobber i samme avdeling, og de har hatt et kjærlighetsforhold tidligere. Nå er dette forholdet over, og den kvinnelige ansatte opplever til stadighet å bli  Fører ikke dette frem, kontakt verneombud eller tillitsvalgt; Dersom forholdet det varsles om gjelder nærmeste leder, eller nærmeste leder ikke gjør noe i sakens anledning, varsles leder på neste trinn eller personalenheten. Er nærmeste leder høgskoledirektøren, varsles styret. Ekstern varsling: Ansatte har alltid rett til å 24. nov 2015 Lederen lar problemer «skure og gå» og unnlater å ta løpende tak i personalutfordringene. Konfliktskyhet i forholdet leder-ansatt er en klassisk lederfelle. Det er viktig at lederen gir de ansatte direkte og løpende tilbakemeldinger. Dette gjelder både overfor den ansatte det direkte gjelder, og ikke minst i 

Deretter kan en avtale hva som skal sies. Noen ansatte ønsker, og klarer selv, å informere og presentere informasjonen for sine kolleger, mens andre ønsker at leder informerer. De etterlatte kan likevel senere ønske å møte arbeidskolleger for å gi mer informasjon. Mennesker er svært forskjellige i forhold til hvordan de vil at 17. mar 2016 En ansatt som ikke fungerer i jobben sin skal ha anledning til å forbedre seg. Det betyr at lederen er nødt til å være tydelig og konkret på hva det er som ikke fungerer, sier advokaten. Hun understreker at ved oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold vil det være arbeidsgiver som må sannsynliggjøre  veronica kristiansen glassverket Del paragraf. § 6-31. Fullmakt til å tegne selskapets firma. (1) Styret kan gi styremedlemmer, daglig leder eller navngitte ansatte rett til å tegne selskapets firma. Slik fullmakt kan fastsettes i vedtektene, som også kan begrense styrets myndighet til å gi rett til å tegne selskapets firma. (2) Retten til å tegne selskapets firma kan  beste datingside for voksne gratis praksis. Ytelsene bør ikke være vesentlige i forhold til avlønning. Bonuser. Goodtech har pr i dag ikke noe etablert insentiv- eller bonusprogram for ledende ansatte i Konsernet. Det eksisterer enkelte salgsbonusavtaler og lederbonusavtaler av begrenset karakter i noen av konsernets datterselskaper. Aksjebasert avlønning.7. jun 2017 Vi har funnet at ansattes oppfattelse av rettferdig ledelse, dvs. at nærmeste leder fordeler arbeidsoppgaver rettferdig og upartisk, behandler ansatte rettferdig og upartisk, og at forholdet til leder ikke er kilde til «stress», har gunstig betydning for muskelskjelettlidelser, mental helse og uførepensjonering. 20. aug 2015 Arbeidstakeren har et dårlig forhold til sin leder; Arbeidstakeren har et godt forhold til sin leder, men et dårlig forhold til sine arbeidsoppgaver og jobbinnhold; Arbeidstakeren ønsker å skifte jobb, men finner ikke annen jobb; Arbeidsgiveren ønsker ikke å beholde den ansatte fordi han/hun ikke gjør en særlig Dersom du som er leder tror, eller har fått en bekymringsmelding om at en ansatt er påvirket på jobben må du sørge for å sende han/hun hjem på en forsvarlig måte. En individuell Akan-avtale er et tilbud til ansatte som har utviklet eller er i ferd med å utvikle et problematisk forhold til rus eller spill, for å sikre tett oppfølging 

Spesielt er den kommunikasjonen som skjer mellom ansatt og nærmeste overordnet av stor betydning for trivselen, men forholdet mellom de andre ansatte er like viktig. Hvordan snakker vi til hverandre, eller snakker vi bare om hverandre? En leder eller ansatt som ikke er bevisst sin rolle i kommunikasjonen på Sølvtrans har utarbeidet konkrete retningslinjer for hvordan samfunnsansvaret håndteres i selskapet. § 3. Forretningsetikk. Hvis det forekommer uregelmessigheter eller forhold som går på tvers av de etiske retningslinjene er den enkelte ansatte forpliktet til å ta saken opp med overordnede, overordnedes leder, eller. kristen stewart dating robert pattinson spillereglene må fremgå. • Leder må etter dette lage en oppfølgingsplan for videre arbeid med saken. Dette gjelder både i forhold til informasjon til de involverte, øvrige ansatte, hvilke tiltak som skal iverksettes og tidsplan for arbeidet. Når tiltak er iverksatt, skal utviklingen følges nøye gjennom jevnlige samtaler med partene. nav no kontakt po polsku 30. apr 2004 Den tyranniske lederen er negativ i forhold til medarbeidere og utsetter dem gjerne for mobbing og trakassering. Han ydmyker, kommer med Hvorfor mobber lederen? - Vi har ikke data på det, men vi antar at mobberne kan være ledere som opplever andre ansatte som trussel mot egen stilling. I tillegg Skal man lykkes som leder, er det viktig at alle ansatte forstår sine arbeidsoppgaver og sin posisjon i organisasjonen. 2. Avdelingen og de ansatte må ha eierskap til målene, og de må sette sin ære i å nå disse. 3. Klargjør hvilke tiltak som Ikke tilgodese deg selv i forhold til dine medarbeidere. 2. Skal dine medarbeidere  23. jun 2015 Lederen skal selvsagt ikke dele intime opplysninger om helsemessige forhold, med mindre det er i orden for den ansatte det gjelder. Arbeidsgiver har for øvrig ikke krav på å få informasjon om diagnoser ved ansattes sykefravær og skal derfor også være tilbakeholden med å spørre om dette. Det må være Frist: 01.03.2018 · Aleris. Anestesisykepleier i heltid eller deltid. Frist: 10.01.2018 · AF Gruppen. Sommerjobb studenter 2018. Frist: 01.03.2018 · Bravida. VVS ENGINEERING I OSLO SØKER BÅDE PROSJEKTLEDERE OG SERVICELEDERE. Frist: 02.02.2018 · Tolletaten. Leder (Stillingsnummer 48/2017). Frist: 15.01.2018.

26. mai 2016 I vinter anmeldte hovedverneombud Einar Sagli det han mente var straffbare forhold begått av ansatte i Politiets utlendingsenhet (PU) til Spesialenheten. og dokumentasjon med Spesialenheten, samt forklart hvordan PU har hentet inn konsulentselskapet KPMG til å se på forhold tilknyttet lederatferd og 14. mai 2012 Arbeidsgivere, ansatte og tillitsvalgte må ha et bevisst forhold til hvilke opplysninger som lagres i en arbeidstakers personalmappe, til hvilke formål og hvor lenge. Personalmappe - hva . Vanligvis vil du kunne få innsyn ved å henvende deg til nærmeste leder eller til personalavdelingen. Hvis du blir avvist  www.modne damer.no 30. nov 2009 Kan jeg si opp ansatte som har et forhold på jobb? spør en leder. E24s jobbeksperter svarer. norsk dame forsvunnet i tyrkia Det er dog noen begrensninger i forhold til sykepenger, da kravet her er at lønn må overstige 1G?. Dette innebærer at alle VTA-ansatte skal ha en skriftlig arbeidsavtale, og har oppsigelsesvern og vanlige betingelser med hensyn til arbeidsforhold forøvrig. Arbeidsleder og daglig leder skal i fellesskap sørge for at den 2. jun 2016 Det skal være trygt å varsle om kritikkverdige forhold for ansatte i Verdal kommune,. Levanger Varslingsrutinen gjelder for alle ansatte som jobber i Verdal kommune, Levanger kommune og. Innherred gjelder. Dette betyr at arbeidstaker kan velge å gå forbi nærmeste leder i linjen, noe som kan være. mellom leder og ansatt, samt hvordan en leder kan jobbe gjennom sine ansatte. Oppgaven gir spesifikt innsikt i hvilken innvirkning en leder kan ha på frontpersonell i møte med gjesten, i forhold til praktisering av ulike lederstiler og hvilke psykologiske faktorer som gjør seg gjeldende. Vi har konsekvent valgt motivasjon, For 1 dag siden Torberg Falch, Kjetil Rasmussen og Ketil Arnesen var blant NTNU-lederne som tok bussen til lederseminaret på Oppdal. Foto: KRISTOFFER FURBERG Det er noe vi må jobbe med i forhold til det nye miljøet, sier han om jobben som leder av et sammenslått institutt. - Det er veldig viktig å være til stede på 

Hvis en leder vet eller tror at en ansatt har psykiske vansker som angst eller depresjon bør lederen gjennomføre en samtale med personen. I mange ha oppmerksomheten på de faktiske forhold istedenfor på tolkninger. gi positiv, rask og ærlig tilbakemelding. sjekke ut om det som er sagt har blitt oppfattet riktig. rette opp 24. mar 2017 I dag anmeldte Norsk Sykepleierforbund en ansatt til Økokrim for mistanke om økonomisk mislighold. Generalsekretær LEDER: Generalsekretær i NSF, Olaug Flø Brekke, leder NSFs arbeid med saken. (Foto: NSF) NSFs generalsekretær konstaterer at hun ble klar over forholdet først i går. Men hun kan 

Generelt arbeidsreglement for ansatte - Samfundet

Hvordan kan den ansatte holde deg oppdatert på endringer og forhold som er viktig for deg som leder å vite noe om? Har andre behov for informasjon? Hvor ofte og hvordan vil dere holde kontakten i tiden fremover? Kan tiltak og tilrettelegging bidra til at den syke kan være helt eller delvis i jobb? Hvordan vil den ansatte Undervisningsmobilitet - faglig ansatte kan få stipend for å reise på undervisningsoppdrag til en annen høyere utdanningsinstitusjon i utlandet Det er derfor svært viktig at søkeren orienterer sin nærmeste leder og får en godkjenning av reisen før den finner sted. Det er ikke  barbering ved sterilisering 5. jan 2017 ARBEIDSMILJØ: Godt arbeidsmiljø krever at ledere og ansatte bidrar, kommuniserer og samarbeider, sier ekspert. Foto: Shutterstock / Hilde forteller at sjefens oppførsel er viktig for at du skal prestere og trives på jobb, men ofte må du selv ta ansvar for at forholdet til lederen er godt. - Realiteten er at om  free date site app 8. sep 2015 Informasjonen under er hentet fra NMBUs HMS-håndbok for ansatte og informasjonen er derfor tilpasset ansatte ved NMBU og ikke studenter. Også mindre alvorlige forhold kan oppfattes som problematisk for den enkelte ansatte og det oppfordres til å ta opp også slike forhold med din leder eller annen 13. des 2012 Kvinnelig ansatt har innledet et forhold til personalsjefen, og lurer på om det er oppsigelsesgrunn. Advokat Cecilie Wille Søvik i Arntzen de Besche svarer. 6. VARSLING VED KRITIKKVERDIGE FORHOLD. Det er et mål for Bergen kommune at kritikkverdige forhold skal avdekkes og følges opp. Ansatte som opplever eller oppdager kritikkverdige eller uetiske forhold må si fra. Varsling av kritikkverdige forhold skal fortrinnsvis skje til nærmeste leder eller leders overordnede.8. jul 2013 Mjelde forteller at de ansatte i Bergen fengsel er imot omleggingen. – At de innsatte er misfornøyde, betyr tøffere arbeidsforhold for oss, og derfor virker dette mot sin hensikt, sier Mjelde. – VI VET IKKE UTFALLET. Eli Sjo, leder for Bergen fengsel, forteller at det er vanskelig å spå utfallet av de pågående 

19. feb 2014 Det er viktigere enn du kanskje tror at sjefen din liker deg.Særlig vanskelig blir arbeidsmiljøet dersom lederen, eller noen nær lederen er direkte part i konflikten. Arbeidstakerne har plikt til å medvirke til at bilegge konflikter og til å varsle om helseskadelige forhold som arbeidstakeren blir kjent med. Konflikt regnes absolutt som et helseskadelig forhold. Bedriftens verneombud har  samlivsbrudd advokat oslo ansatt i kommunale tjenester. Disse tallene inneholder en omfattende tverrsnittsinformasjon på individnivå og benyttes i dette prosjektet blant annet til å si litt om uønsket deltid og forhold til nærmeste leder, men særlig benyttes datagrunnlaget til å lære mer om arbeidsmiljøforhold i pleie- og omsorgsenheter. Vi har også  dikt om kjærlighet og sorg så vel virksomhet som ansatte.» (§ 28). Og: «Det er en felles plikt for ledel- sen, de ansatte og deres tillits- valgte å ta initiativ til og aktivt støtte opp om og medvirke til samarbeid.» (§ 29). Samarbeidsordningene er ikke beskrevet i detalj i Hovedavtalen. Innenfor Spekter er det ulike virksomheter både i forhold til oppgaver og I NRK Brennpunkts dokumentar «Bitre druer» så vi hvilke uverdige forhold sørafrikanske vinarbeidere jobber og lever under. Hvem har ansvaret? Og hva er løsningen? Felles innsats for ansatte på vingårder. 04. november 2016 Per Nitter Bondevik, daglig leder i Initiativ for etisk handel. Nordiske medier har de siste  Daglig leder kan i spesielle tilfeller innvilge dispensasjon for servering av alkohol i forbindelse med representasjonsoppgaver, sosiale arrangement i bedriften og Når den ansatte under sin tjeneste får kunnskap om eller rådighet over dokumenter og opplysninger om forretnings- og driftsforhold i selskapet og selskapets Alle ansatte har rett til å bli behandlet med respekt og verdighet. Dersom det ikke er aktuelt med advarsler, skal leder likevel alltid vurdere om det bør tydelig i forhold til sine egne grenser for ikke legitim oppførsel. Ansatte bør derfor i størst mulig grad si ifra når situasjoner oppleves som uheldig, for å unngå at forhold.

23. jan 2012 Et åpent og gjennomsiktig arbeidsmiljø er viktig. Arbeidsgiver må sette seg i posisjon til ”å vite”. Det betyr blant annet at det bør legges til rette for at ansatte føler seg trygge nok til at de kan komme til sin leder dersom de er usikre på hvordan de skal håndtere en pasient i forhold til sin rolle som behandler.5. des 2013 En mannlig ansatt ved Blakstad sykehus innledet et seksuelt forhold til en psykisk syk pasient. Ledelsen ble informert, men lot ham likevel fortsette i jobben. nettsjekking wien 20. mar 2003 Advokat Sagedahl gir deg oversikt over erstatningsreglene som gjelder når en ansatt blir utsatt for mobbing. 1. Hva er mobbing ? Mobbing er noe Ved større konflikter kan det likevel utløse en handleplikt for arbeidsgiver i forhold til å iverksette tiltak for å roe ned konflikten. Dersom man ikke lykkes med  homeserve jobs Videre vil en advarsel være et signal fra arbeidsgiver om at dersom ikke forholdet det advares om endres eller forbedres, vil den ansatte kunne stå i fare for å få en Det er imidlertid ikke noe formelt krav om at det er virksomhetens øverste leder som gir advarsel, og heller ikke noe krav om forutgående saksbehandling Personalsaker omhandler forhold mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker. Lederrollen. Som leder har du ansvar for å håndtere personalsaker. Du har mange valgmulig- heter i hvordan du vil håndtere slike saker, avhengig av type sak, alvorlighetsgrad valgmuligheter for dialogen i møte med ansatte:. 28. feb 2014 Det finnes mange eksempler på dårlige lederskapsteknikker som bidrar til sammenbruddet i forholdet mellom ledere og ansatte, og her lister vi de 10 mest vanlige: 1) Ikke lytte til mens andre snakker. Hvor frustrerende er det når du får følelsen at noen ikke følger med det du sier? Hvordan tror du andre føler Slik får du ansatte med et mer bevisst forhold til HMS. Bare fire av ti arbeidstakere opplever at virksomheten de arbeider i har systemer og rutiner for å fange opp forhold som for eksempel systemsvikt, kvalitetsavvik, sikkerhetsrisiko eller personalkonflikter. Tallene kommer frem i Stamina sin årlige jobbhelseundersøkelse.

26. okt 2015 De ansatte blir mer motivert for endringsarbeid gjennom at ledelsen stiller krav til kvalitetsutvikling, gir retning og klare mål for utviklingsarbeidet og følger opp resultatene. Når skolefritidsordningen er knyttet til skoler, skal rektor til vanlig være administrativ og faglig leder, med mindre departementet gjør ikke en ansatt som varsler behøve å være redd for kommunen, kan ikke du gå ut i media og opplyse for eksempel om interne forhold på barnevernkontoret som du kjenner til fordi du er ansatt der. Da vil du kunne bli tatt for illojalitet eller generelt faglige uenigheter med din leder er ikke det å betrakte som varslingssaker. l sukker looks like 6. aug 2016 Dersom valgresultatet åpenbart avslører hvordan en ansatt i deltidsstilling har stemt, skal valgstyret avrunde valgresultatet opp til nærmeste hele stemme. Daglig leder som er styremedlem på aksjonærenes vegne, og ansatte som eier mer enn 10 prosent av aksjekapitalen i selskapet, har ikke stemmerett. r finn en venner Men for disse forhold er en bedrift i seg selv ikke mer enn summen av de holdninger og gjerninger som medarbeiderne og tillitsvalgte formidler. Etiske regler kan gi Uavhengig av bestemmelsene om taushetsplikt skal ansatte straks informere sin daglige leder såfremt den ansatte får kunnskap om. forhold som er, eller kan 19. jan 2016 Ytringer fra ansatte kan kollidere med arbeidsgivernes krav om − og forståelse av − lojalitet. LES OGSÅ: Halvparten tier om kritikkverdige forhold Halvparten av de som irettesettes får kritikk av leder på tomannshånd, en av fire får kritikk fra leder i plenum, en av fem blir frosset ut, en av fem blir fratatt  Dine rettigheter og plikter er som øvrige ansatte. Handler klagen om forhold som kan være lovstridige og ut over styringsretten du har som leder, skal du ikke behandle saken selv. Det er viktig at du opptrer saklig og riktig i arbeidsmiljøet. Er den/de som klager underlagt din ledelse, kan beste løsning være å endre dette 2. aug 2017 Arbeidsgivere med minst fem ansatte må etablere varslingsrutiner fra 1. juli. Fra 1. juli trådte ny endringslov i kraft hva gjelder varslingsrutiner for bedrifter med minst fem ansatte. Tidligere var det bare krav om varslingsrutiner «når forholdene tilsier det». Men heretter må alle bedrifter som har minst fem 

21. des 2017 4. Habilitet. Vi skal unngå å komme i situasjoner som kan medføre konflikt mellom kommunens interesser og private interesser. Dersom vi kommer i en slik situasjon, skal forholdet tas opp med nærmeste leder. Leder skal være orientert om bierverv og verv i organisasjoner som kan medføre inhabilitet eller De tillitsvalgte skal gis innsyn i de innleide arbeidstakernes arbeids- og ansettelsesvilkår. Det vil dermed raskere kunne bli avdekket hvorvidt det gis like rettigheter for innleide arbeidstakere og arbeidstakere som er fast ansatt hos innleier. Vikarbyrået er også pliktig til å gi opplysninger til innleier om de forhold de tillitsvalgte  l kontakt kontaktannonser Disse etiske retningslinjene er gjeldende for alle tillitsvalgte og ansatte i Det Norske Travsdelskap. (DNT). Alle tillitsvalgte og ansatte skal opptre aktsomt og redelig å informere sin overordnede om slike forhold. Informasjonen skal oppbevares hos generalsekretæren og behandles konfidensielt i DNTs ledergruppe. questbar sukker Hvis du er ansatt i skole, barnehage, barnevernet eller sosialetaten, offentlig ansatt i helse- og omsorgstjenesten, eller arbeider med oppgaver etter introduksjonsloven, må du fritas fra taushetsplikten dersom du skal vitne i en rettssak eller avgi forklaring i politiavhør om et konkret straffbart forhold. Det er Fylkesmannen som Etiske retningslinjer ansatte. Dette dokumentet legger premissene for hvordan vi forholder oss til hverandre og til våre omgivelser. Alle andre policyer og prosedyrer i NOAH bygger på disse prinsippene. Her beskrives hva som forventes av ledere, tillitsvalgte og ansatte samt konsulenter, mellomledd, og andre som handler  De etiske retningslinjer gjelder for alle ansatte, folkevalgte og for leverandører som leverer varer og tjenester på forvaltningen forutsetter at allmennheten også får innsyn i kritikkverdige forhold. I en åpen skal unngås. Kommunens folkevalgte og ansatte i sentrale leder- og administrative stillinger skal registrere seg.Det tredje området som skal omtales, handler om hvordan følelsene kan spille en rolle i forholdet mellom utvist lederskap og oppnådde resultater. I en studie av 137 selgere ansatt i et farmasøytisk firma i Australia undersøkte McColl-Kennedy og Anderson (2002) hvorvidt følelser som frustrasjon og optimisme fungerte som 

22. mar 2016 Man har ikke anledning til å permittere ansatte på grunn av arbeidstakers eget forhold, det må være forhold i bedriften. Typiske tilfeller som oppfyller krav til «saklig grunn», er. ordresvikt / innskrenket eller stoppet drift en periode; streik i egen bedrift. Om noen ansatte er i streik, og andre ansatte derfor ikke 5. jun 2014 Oppriktig relasjon. Direktør i Proffice Stein André Haugerud forklarer det med at relasjonen mellom leder og ansatt bør være oppriktig for at ros skal fungere. – Ros må føles ekte og henger sammen med den ansattes respekt for sjefen. Om den ansatte ikke har respekt for sjefen sin vil vedkommende ikke ta